ESPECIALISTAS EN
PENSIONES DE INCAPACIDAD
DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL
ABOGADOS LABORALISTAS
En Sánchez Pardo Abogados somos especialistas en despidos y resoluciones de contrato,en cualquiera de sus formas. Además le asesoramos en posibles reclamaciones de cantidad (salarios, pagas extras, vacaciones no disfrutadas y finiquito) asesorándole también si es el caso en todo lo referente a la modificación de las condiciones en el contrato de trabajo ( cambios en la jornada laboral, distribución del tiempo y del horario de trabajo, régimen de trabajo a turnos, etc).
EN SÁNCHEZ PARDO ABOGADOS, SOMOS ABOGADOS ESPECIALISTAS EN DERECHO LABORAL POR LO QUE DEFENDEREMOS SUS DERECHOS E INTERESES, TANTO COMO TRABAJADOR O COMO EMPRESA .
QUÉ PLAZOS HAY PARA UN DESPIDO
Los plazos de los que dispone para la impugnación de un despido son cortos y por ello y por sus consecuencias económicas le recomendamos que consulte con un abogados especialista en derecho laboral con experiencia en materia de despidos.
CLASES DE DESPIDOS QUE EXISTEN
DESPIDO DISCIPLINARIO. Es un despido que afecta a un solo trabajador de una plantilla de una empresa, la causa que se alega es el incumplimiento grave por el trabajador de las obligaciones derivadas de su contrato de trabajo. Debe estar basado en motivos tasados, pudiendo ser varios, entre los que se encuentran, su actitud en el trabajo, desempeño de su actividad, cumplimiento de horarios.
DESPIDO OBJETIVO. Es un tipo de despido, en el cual no se alega un incumplimiento por parte del trabajador de sus obligaciones contractuales, sino que los motivos justificativos exceden de su voluntad y se producen por las causas contempladas en el articulo 52 del Estatuto de los Trabajadores( ineptitud del trabajador; falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas de su puesto de trabajo; concurrencia de causas económicas , técnicas, organizativas o productivas, viéndose afectados un número de trabajadores inferior al establecido para el despido colectivo).
DESPIDO COLECTIVO (EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO) . : es aquel donde se ve afectado un porcentaje que la normativa establece, de toda la plantilla de una empresa. Varía en función del número de trabajadores, entre otros aspectos y han de estar basado en causas tasadas que son de tipo económico, productivo, tecnológico u organizativo.